品质、人本、道德、社群、环境、关系

宝盛持续投入大量资源，为职员工打造一体化的社区配套服务；同时举办各种学习培训、文体活动，为职员工搭建学习成长的平台，实现企业与职员工的双向互动与共建。

培训活动

  • 入职指导

公司提供给新进人员的培训，主要内容包括公司简介、规章制度、衣食住行、薪酬福利等，目的是引导新进人员更快地融入公司文化，并顺利开展工作。

  • 岗前培训

由新进人员所在部门主管在新进人员试用期内组织的一系列培训，主要内容包括部门架构、生产/工作流程、安全制度等相关内容，目的是让新进人员更快地瞭解工作并具备工作所需要的相关知识、技能及良好心态。

  • 在职培训

职工在日常工作期间所接受的一系列培训。公司不定期安排职工于外部接受各种专业机构等培训，目的是营造良好的学习氛围，培养公司营运及未来发展所需人才。

文化活动

  • 公司为员工举办生日会，定期举办庆功会，关心员工生活，关注员工成长，为公司员工之间、员工与领导之间提供一个相互交流的平台，实现员工与企业的共同发展。
  • 公司适时组织全体员工进行户外拓展训练，提升员工个人潜能、熔炼员工团队精神。